Het Verwey-Jonker Instituut doet veel onderzoek naar de integratie en participatie van nieuwkomers. Wij zien integratie als gedeelde verantwoordelijkheid van nieuwkomers, organisaties, werkgevers en inwoners. Met ons onderzoek leveren we een bijdrage aan een krachtige samenleving, waarin nieuwkomers de kans krijgen om zelf hun leven op te bouwen.
Wij hebben een breed netwerk van landelijke en gemeentelijke organisaties rondom de inburgering en integratie van statushouders, gezinsmigranten, EU-migranten en andere nieuwkomers. In onze onderzoeken verbinden we wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen met elkaar, waardoor nieuwe inzichten ontstaan die direct kunnen worden gebruikt in de beleidsontwikkeling en – uitvoering.
Vijf pijlers van onderzoek
Wij voeren onderzoek uit voor verschillende typen opdrachtgevers. In ons onderzoek staan de volgende vijf pijlers centraal:
- Nieuwkomers, organisaties, werkgevers en inwoners delen de verantwoordelijkheid voor een geslaagde integratie.
- Bijdragen aan een lerend en adaptief inburgeringsstelsel onder de Wet inburgering 2021.
- Oog voor nieuwkomers die (nog) onvoldoende profiteren van beleid.
- De stem van nieuwkomers is belangrijk in onderzoek, beleid en uitvoering.
- Integratie gaat niet alleen over het leren van de taal en het vinden van werk, maar ook om het wegwijs worden in Nederland en onderdeel worden van de (lokale) samenleving.
Wet inburgering 2021
In de Wet inburgering 2021 (die begin 2022 in werking is getreden) hebben gemeenten de regie over de inburgering van vluchtelingen, gezinsmigranten en overige nieuwkomers. Wij evalueerden meerdere pilots waarin gemeenten experimenteerden met onderdelen van de Wet inburgering 2021, waaronder pilots gericht op financieel ontzorgen en de ondersteuning van vrouwelijke nareizigers. De Wet inburgering 2021 gaat uit van een lerend, adaptief stelsel waarin ruimte is voor aanpassingen. Op onze pagina Wet inburgering 2021 vindt u informatie hoe wij u kunnen helpen om dit lerende aspect van de wet in uw gemeente of regio vorm te geven.
Oog voor verschillen
De groep nieuwkomers is divers. In onze onderzoeken stellen we ons de vraag of iedereen op wie (integratie)beleid gericht is, toegang heeft tot het aanbod en of het aanbod passend is voor alle groepen nieuwkomers. Met ons onderzoek naar de arbeidstoeleiding van statushouders hebben we aangetoond dat gemeenten zich om allerlei redenen vaak meer richten op de man dan op de vrouw. Vrouwelijke statushouders krijgen minder hulp bij het vinden van werk. Mede door ons onderzoek is er aandacht gekomen voor deze kwestie en is in gemeenten geëxperimenteerd met aanpakken die vrouwelijke nieuwkomers toeleiden naar de arbeidsmarkt.
Onderzoekers op dit thema