Veel vrouwen in Nederland kunnen niet zelfstandig rondkomen van hun eigen inkomen. Dat is opvallend, omdat er veel banen beschikbaar zijn en er weinig werkloosheid is. Vooral vrouwen met een migratieachtergrond en/of in een kwetsbare positie hebben extra moeite om werk te vinden. Gemeenten hebben een belangrijke taak om deze vrouwen te ondersteunen bij het vinden van werk of een opleiding. Het Verwey-Jonker Instituut maakte de e-learning ‘Vrouwen succesvol begeleiden richting werk’ om gemeenteprofessionals hierbij te helpen.
In de praktijk zien we dat er in de ondersteuning richting werk nog niet altijd voldoende aandacht is voor verschillen tussen genders en voor diversiteit in achtergrond en leefwereld. De ondersteuning is vaak vooral afgestemd op mannen en sluit daardoor niet altijd goed aan bij de ervaringen en behoeften van vrouwen met uiteenlopende achtergronden. Maar hoe werk je met aandacht voor verschillen? In de e-learning geven we hier handvatten voor.
De e‑learning is gebaseerd op inzichten uit verschillende onderzoeken en praktijkervaringen. Een belangrijke basis vormt het Haagse project ‘Meer kansen voor (niet-)uitkeringsgerechtigde vrouwen op de arbeidsmarkt’.
De inhoud is uitgewerkt in modules voor verschillende rollen, zoals klantmanagers en andere uitvoerend professionals, leidinggevenden en beleidsmedewerkers. Je vindt er praktische tips, herkenbare voorbeelden en concrete handvatten om in begeleiding, aansturing en beleid meer oog te hebben voor gender en diversiteit. Zo ondersteunt de e‑learning professionals op verschillende niveaus bij het versterken van de begeleiding van vrouwen richting werk en bij het financieel zelfstandig worden.
Deze e-learning en het onderliggende onderzoek zijn gefinancierd door ZonMw.