Uitval door burn-out vormt in veel organisaties binnen Zorg & Welzijn een complex vraagstuk. Het zorgt voor uitval op een al krappe arbeidsmarkt, wat de druk alleen maar vergroot. Tegelijkertijd herstellen ook veel mensen weer, en gaan vanuit het tweede spoor op zoek naar een nieuwe functie bij een andere werkgever. Deze innovatieve training verbindt deze twee kanten van het verhaal met elkaar.
Met het hele team gaan we in een in-company training van drie uur aan de slag met een VR simulatie, waarin je ervaart hoe het is om in een burn-out te hebben.
Doel:
- Meer begrip krijgt voor medewerkers met een burn-out
- Concrete handvatten over hoe je als werkgever burn-out bij medewerkers kan voorkomen
- Meer weten over het bevorderen van re-integratie
- Meer weet over het aanbieden van een werkervaringsplek voor deze medewerkers
Voor wie?
Organisaties in de branches sociaal werk, jeugdzorg of kinderdagopvang, die:
- Een werknemer (in dienst of werkervaringsplek) vanuit het 2e spoor, na een burn-out, in dienst hebben
- Een werknemer (in dienst of werkervaringsplek) vanuit het 2e spoor gaan aannemen
Vragen: Neem contact op met Ines Schell-Kiehl op ischell@verwey-jonker.nl of met Rowyan Jonker via rjonker@verwey-jonker.nl
Waar en wanneer: In afstemming
De training is ontwikkeld en georganiseerd door onder andere Focus Nederland, het Verwey-Jonker Instituut en FCB als onderdeel van een onderzoeksproject naar re-integratie 2e spoor, gefinancierd door ZonMw. Met uw deelname draagt u bij aan verder onderzoek naar verbeteringen aan 2e spoor trajecten en duurzamere arbeidsplekken bij re-integratie.
Meer over re-integratie door inzet van virtual reality