Wil jij bijdragen aan gelijke kansen op de werkvloer en in het onderwijs? Of wil je jouw licht schijnen op het voorkomen van discriminatie en racisme op bijvoorbeeld de woningmarkt, bij overheden en instellingen en hoe discriminatie effectief te voorkomen en te bestrijden? Als onderzoeker op het thema discriminatie draag je bij aan de ontwikkeling van kennis en inzicht voor een vitale en veerkrachtige samenleving met gelijke kansen voor iedereen.
Het Verwey-Jonker Instituut voert verschillende soorten onderzoek uit rondom het thema discriminatie en racisme en effecten daarvan. Het Verwey-Jonker Instituut en Movisie voeren samen Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) uit. Discriminatie is een belangrijk thema waar het instituut ook binnen KIS onderzoek naar doet.
Bekijk onze onderzoeken op dit thema
Heb je onderzoekservaring opgedaan op thema’s als discriminatie, racisme? En heb je ervaring op verschillende terreinen inclusief aandacht voor intersectionaliteit en ideeën over hoe onderzoek er uit kan zien? Dan nodigen we je van harte uit te reageren. Van een medior onderzoeker verwachten wij minimaal vier jaar ervaring met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek en enige ervaring met het schrijven van onderzoeksvoorstellen.
Wie zijn wij?
Het Verwey-Jonker Instituut doet onderzoek maar de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Ons onderzoek draagt bij aan de kennis voor de praktijk en het beleid van de landelijk overheid, gemeenten, maatschappelijke organisaties, professionals en betrokken burgers. We voeren ook onderzoek uit met subsidies van bijvoorbeeld ZonMw en NRO. Wij doen gedreven, oplossingsgericht en onafhankelijk onderzoek. We vinden het belangrijk dat ons onderzoek impact heeft en delen de resultaten van ons onderzoek dan ook breed.
Wat ga je doen?
Als medior onderzoeker houd je je bezig met:
Uitvoeren van onderzoek
- Je voert zelfstandig onderzoek uit.
- Je publiceert onderzoeksresultaten in rapporten, wetenschappelijke artikelen en voor het veld toegankelijke handreikingen, factsheets en/of infographics.
- Je draagt de verworven inzichten uit in presentaties en externe (publieks-)communicatie.
Acquireren van onderzoek
- Je schrijft onderzoeksvoorstellen en offertes.
- Je bent attent op (externe) ontwikkelingen en ontwikkelt acquisitieplannen.
- Je onderhoudt actief relevante contacten voor het verwerven van opdrachten.
Leidinggeven aan onderzoek
- Je bent projectleider van onderzoeksprojecten en bevordert een optimale samenwerking binnen het onderzoeksteam.
- Je bewaakt de kwaliteit van het onderzoek en draagt zorg voor de begroting en planning van het onderzoek.
- Je onderhoudt de contacten met de opdrachtgever en partners.
Wat vragen we van jou?
- Een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied. Een medior onderzoeker heeft minimaal vier jaar ervaring met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek.
- Expertise op het onderzoeksterrein discriminatie en racisme.
- Expertise in het gebruik van softwaretools zoals R, SPSS en/of Atlas.ti.
- Enige ervaring met het schrijven van onderzoeksvoorstellen.
- Enige ervaring met projectmanagement en het stimuleren van samenwerking, en reflecterend vermogen.
- Een sensitieve en inclusieve werkhouding.
- Aantoonbare redactionele vaardigheden, onder andere door publicaties voor verschillende doelgroepen.
- Initiatiefrijk, een goed omgevingsbewustzijn, denkend vanuit kansen en een klantgerichte instelling.
Wat bieden wij?
- Inschaling in schaal 10 (maximum € 5483,- en per 1 juli 2024 maximum € 5702,-) van de cao Sociaal Werk bij een 36-urige werkweek. De cao Sociaal Werk is van toepassing.
- Daarnaast bieden we een individueel keuzebudget van ruim 18% van het brutosalaris en ontvang je een loopbaanbudget. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich blijvend ontwikkelt en eigenaarschap toont over het eigen leerproces.
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Ons instituut kent een collegiale, professionele en open werkomgeving, met ruimte voor initiatief, ontplooiing en ontspanning.
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Enthousiast geworden?
Solliciteren kan via het formulier onderaan deze pagina. Sollicitaties ontvangen wij graag uiterlijk maandag 25 maart 2024. Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ruth Limpens, HR-manager Rlimpens@verwey-jonker.nl
Het Verwey-Jonker Instituut hecht waarde aan het bevorderen van gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid binnen en buiten de organisatie. Daarom streven we naar een divers personeelsbestand in termen van werknemers hun gender, leeftijd, godsdienst, etnische/culturele achtergrond, seksuele oriëntatie en arbeidsbeperkingen. Als organisatie zetten we ons blijvend in voor het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt, gewaardeerd wordt en gelijke kansen heeft om te groeien en te bloeien.