Medior/Senior onderzoeker Meedoen op de arbeidsmarkt / sociale zekerheid (24-36 uur)

24 - 36 uur per week Utrecht

Voor veel mensen is werk belangrijk. Het is een manier om een bestaan op te bouwen en een stabiel inkomen biedt mogelijkheden om de rest van het leven zo in te richten als je zelf wilt. Niet voor iedereen is meedoen op de arbeidsmarkt een vanzelfsprekendheid.

Als Verwey-Jonker Instituut doen wij onderzoek naar mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en naar manieren om hun positie te versterken. Kennis over meedoen op de arbeidsmarkt, innovatieve vormen van arbeidstoeleiding & matching, de gevolgen van flexibilisering en in- en uitsluiting op de arbeidsmarkt is vitaal voor een eerlijke en stabiele samenleving. Wil jij bijdragen aan deze kennis? Word dan Senior of Medior Onderzoeker op het thema Meedoen op de arbeidsmarkt / sociale zekerheid. Heb je (gedegen) onderzoekservaring opgedaan op het thema en ideeën over hoe onderzoek er uit kan zien, dan nodigen we je van harte uit te reageren.

Bekijk onze onderzoeken op dit thema

Wie zijn wij?

Het Verwey-Jonker Instituut doet onderzoek naar de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Ons onderzoek draagt bij aan de kennis voor de praktijk en het beleid van de landelijk overheid, gemeenten, maatschappelijke organisaties, professionals en betrokken burgers. We voeren ook onderzoek uit met subsidies van bijvoorbeeld ZonMw en NRO. Wij doen gedreven, oplossingsgericht en onafhankelijk onderzoek. We vinden het belangrijk dat ons onderzoek impact heeft en delen de resultaten van ons onderzoek dan ook breed. Onderzoek naar Meedoen op de arbeidsmarkt / sociale zekerheid is één van de expertisegebieden van het Verwey-Jonker Instituut.

Wat ga je doen?

Als medior/senior onderzoeker houd je je bezig met:

Uitvoeren van onderzoek
  • Je voert zelfstandig onderzoek uit.
  • Je publiceert onderzoeksresultaten in rapporten, wetenschappelijke artikelen en voor het veld toegankelijke handreikingen, factsheets en/of infographics.
  • Je draagt de verworven inzichten uit in presentaties en externe (publieks-)communicatie.
Acquireren van onderzoek
  • Je schrijft onderzoeksvoorstellen en offertes.
  • Je bent attent op (externe) ontwikkelingen en (draagt bij aan) het ontwikkelen van acquisitieplannen.
  • Je onderhoudt actief relevante contacten voor het verwerven van opdrachten.
Leidinggeven aan onderzoek
  • Je bent projectleider van onderzoeksprojecten en bevordert een optimale samenwerking binnen het onderzoeksteam.
  • Je bewaakt de kwaliteit van het onderzoek en draagt zorg voor de begroting en planning van het onderzoek.
  • Je onderhoudt de contacten met de opdrachtgever en partners.

Wat vragen we van jou?

  • Een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied. Een medior onderzoeker heeft minimaal 4 jaar ervaring met kwalitatief en kwantitatief onderzoek een senior onderzoeker heeft minimaal 6 jaar onderzoekservaring.
  • Expertise op het onderzoeksterrein Meedoen op de arbeidsmarkt/sociale zekerheid.
  • Van een medior onderzoeker verwachten we enige ervaring met het schrijven van onderzoeksvoorstellen. Een senior onderzoeker heeft een relevant netwerk en ruime ervaring met het acquireren van onderzoeksopdrachten en/of –programma’s op voornoemde thema’s.
  • Ervaring met projectmanagement en het stimuleren van samenwerking en beschikken over reflecterend vermogen.
  • Aantoonbare redactionele vaardigheden, onder andere door publicaties voor verschillende doelgroepen.
  • Initiatiefrijk, een goed omgevingsbewustzijn, denkend vanuit kansen en een klantgerichte instelling.

Wat bieden wij?

  • Salaris afhankelijk van ervaring. Het salaris van een medior onderzoeker bedraagt maximaal € 5483,- bij een 36-urige werkweek (schaal 10). Voor een senior onderzoeker  geldt afhankelijk van ervaring inschaling in schaal 11 (maximum € 6079,-) of schaal 12 (maximum € 6750,-) bij een 36-urige werkweek. De cao Sociaal Werk is van toepassing
  • Daarnaast bieden we een individueel keuzebudget van ruim 18% van het brutosalaris en ontvang je een loopbaanbudget. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich blijvend ontwikkelt en eigenaarschap toont over het eigen leerproces.
  • Je krijgt een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • Ons instituut kent een collegiale, professionele en open werkomgeving, met ruimte voor initiatief, ontplooiing en ontspanning.
  • De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Enthousiast geworden?

Solliciteren kan via het formulier onderaan deze pagina. Sollicitaties ontvangen wij graag uiterlijk 21 januari 2024. Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met HR manager Ruth Limpens (rlimpens@verwey-jonker.nl / 030-2300799).

Heb je (ook) kennis en interesse in een ander thema? Bekijk ook de vacatures voor onderzoeker op het gebied van discriminatie, veiligheid en ondermijning, jeugd en opvoeding, sociale basis en wijken.

Het Verwey-Jonker Instituut hecht waarde aan het bevorderen van gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid binnen en buiten de organisatie. Daarom streven we naar een divers personeelsbestand in termen van werknemers hun gender, leeftijd, godsdienst, etnische/culturele achtergrond, seksuele voorkeur en arbeidsbeperkingen. Als organisatie zetten we ons blijvend in voor het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt, gewaardeerd wordt en gelijke kansen heeft om te groeien en te bloeien.

Ruth Limpens

Contact

Sollicitatie formulier

Deel deze vacature op: