Wat als een werknemer door ziekte het eigen werk niet meer kan doen? En wat als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt? Voor veel werkgevers en werknemers is re-integratie in het tweede spoor een onzeker en ingewikkeld traject. In de sector Zorg & Welzijn leidt dit vaak tot onnodige uitval, terwijl mensen juist hard nodig zijn.
In dit project werkten werkgevers, werknemers en professionals samen aan een mensgerichte aanpak, met focus op:
Ziekteverzuim heeft een grote impact, zeker in de sector zorg en welzijn waar de verzuimcijfers bovengemiddeld hoog zijn. De gevolgen raken niet alleen de werknemer, maar ook de werkgever en de maatschappij als geheel. Denk aan loondoorbetaling, vervangingskosten, verlies aan productiviteit en kosten voor begeleiding en re-integratie.
In dit overzicht brengen we met drie voorbeelden van verschillende persona’s in beeld wat langdurig verzuim concreet betekent in termen van kosten en impact. De voorbeelden zijn fictief, maar gebaseerd op praktijkervaring en bedoeld ter illustratie. De genoemde kosten zijn indicaties; de werkelijke kosten kunnen per situatie verschillen. Daarmee maken we inzichtelijk waarom tijdige en passende ondersteuning, zoals tweede spoor re-integratie, zo belangrijk is.
Download de persona’sDr. Ines Schell-Kiehl houdt zich als onderzoeker bij het Verwey-Jonker Instituut en lector bij Saxion Hogeschool bezig met participatie, werk en innovatie. Zij is nauw betrokken bij het project. In dit Limburgse samenwerkingsverband van zorg- en welzijnsorganisaties worden medewerkers in het tweede jaar ziekte op unieke wijze ondersteund bij re-integratie naar werk. In een artikel vertelt Ines over het project.
Lees het artikel“Ons hoofddoel is een sterk regionaal netwerk waarin vraag en aanbod rond 2e-spoortrajecten bij elkaar komen en werknemers gezien worden voor wat zij zijn: talenten.”
In opdracht van ZonMw ontwikkelt het Verwey-Jonker Instituut de komende vier jaar een nieuwe werkwijze voor de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. We ontwikkelen een nieuwe werkwijze waarbij werknemers die langdurig zijn uitgevallen met behulp van technologische innovaties zoals Virtual Reality ondersteund worden om weer duurzaam mee te doen op de arbeidsmarkt.
Meer over Virtual Reality en de beschikbare trainingenHoe ziet tweede spoor re-integratie er in de praktijk uit? In deze video deelt Aileen haar persoonlijke ervaring. Ze vertelt open over haar re-integratieproces, de stappen die ze heeft doorlopen en hoe zij uiteindelijk een nieuwe plek heeft gevonden die beter bij haar past.
Ook gaat ze in op wat haar daarbij geholpen heeft, zoals de begeleiding van haar jobcoach en de ondersteuning die zij onderweg kreeg. Haar verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer er aandacht is voor de mens achter het verzuim.