Het initiatief Weerbare Werkgever is een samenwerking van ECIO en Onbeperkt aan de Slag, gericht op het versterken van werkgevers in het omgaan met medewerkers met een psychische kwetsbaarheid. In deze aanpak staat ervaringsdeskundigheid centraal. In 2024 startte het initiatief als onderdeel van Platform Werk Inclusief Beperking (WIB). Het Verwey-Jonker Instituut evalueerde de eerste periode van het initiatief.
Met behulp van onder andere een ontwikkelde Mental Health-bedrijfsscan en interactieve sessies (‘hackathons’) gaan ervaringsdeskundigen (experience experts) en begeleiders in gesprek met werkgevers. Het initiatief vertrekt vanuit het principe van tweeweg-inclusie: wederzijds begrip en aanpassing tussen werknemer en werkgever. Op de langere termijn ligt de focus van het initiatief op de werkgeverskant: bij de werkgevers wil het initiatief meer begrip en inzicht kweken voor de ervaringen van mensen met een ernstige psychische aandoening (EPA).
Hoewel het project zich nog in een opbouwfase bevindt, laten deze evaluatie zien dat de gekozen werkwijze potentie heeft. De experience experts hebben meer zelfvertrouwen ontwikkeld in hun rol richting werkgevers en geven aan beter toegerust te zijn om hun ervaringen te vertalen naar wat relevant is op de werkvloer. Werkgevers tonen zich ontvankelijk voor de gesprekken; zij reflecteren op hun eigen praktijk en staan open voor concrete verbeteringen. In het rapport gaan we in op belangrijkste geleerde lessen, de meerwaarde van de relationele benadering en geven we een doorkijk naar de verdere doorontwikkeling van het initiatief.