Hoe kunnen organisaties beter samenwerken om medewerkers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever? Deze vraag staat centraal in de publicatie Community 2e spoor: van initiatief naar netwerk.
In deze publicatie beschrijven Hilde Bakker en Ines Schell-Kiehl de ontwikkeling van een regionaal samenwerkingsverband rondom re-integratie in het tweede spoor. Het rapport laat zien hoe een netwerk van werkgevers, HR-professionals en andere betrokken partijen zich stap voor stap kan ontwikkelen tot een actieve community waarin kennis, ervaringen en kansen worden gedeeld.
Achtergrond
Voor werknemers die langdurig uitvallen en niet kunnen terugkeren naar hun eigen functie, biedt het tweede spoor mogelijkheden om passend werk te vinden bij een andere organisatie. Dat vraagt om samenwerking tussen werkgevers en andere partijen. Tegelijkertijd staan veel sectoren voor de uitdaging om voldoende medewerkers te behouden en beschikbare talenten optimaal te benutten.
Vanuit deze gezamenlijke opgave ontstond de Community 2e spoor. Het netwerk brengt organisaties samen om ervaringen uit te wisselen, van elkaar te leren en de kansen op succesvolle re-integratie te vergroten. De publicatie beschrijft de lessen die zijn opgedaan tijdens de ontwikkeling van deze community en biedt inzicht in factoren die bijdragen aan duurzame samenwerking.
De publicatie biedt:
-
- Inzicht in de ontwikkeling van een regionaal netwerk rondom tweede-spoor re-integratie.
- Praktijkervaringen van betrokken organisaties en professionals.
- Lessen over samenwerking en kennisdeling tussen organisaties.
- Aanbevelingen voor organisaties die vergelijkbare netwerken willen opzetten of versterken.
Deze literatuurstudie maakt deel uit van een breder actieonderzoek naar re-integratie in het tweede spoor in de sector Zorg en Welzijn. In dit project werken werkgevers, werknemers en professionals samen aan een mensgerichte aanpak, met aandacht voor samenwerking over organisatiegrenzen, het benutten van gezamenlijke kansen en de mens achter het dossier. De inzichten uit deze studie vormen een belangrijke bouwsteen voor het project en bieden handvatten voor het versterken van duurzame arbeidsparticipatie en het behoud van medewerkers binnen de sector.