Langdurig zieke werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun eigen werkgever, krijgen vaak een tweede spoortraject aangeboden. Toch leidt slechts een beperkt deel van deze trajecten tot duurzaam werk bij een andere werkgever. In deze literatuurstudie onderzoekt het Verwey-Jonker Instituut welke factoren bijdragen aan succesvolle re-integratie in het tweede spoor en welke belemmeringen daarbij een rol spelen.
Re-integratie is meer dan een individuele opgave
De literatuurstudie laat zien dat succesvolle re-integratie niet alleen afhankelijk is van de belastbaarheid en motivatie van de werknemer. Ook de kwaliteit van begeleiding, de samenwerking tussen betrokken partijen, organisatiebeleid, arbeidsmarktomstandigheden en de mogelijkheden die werkgevers bieden, spelen een belangrijke rol. Werknemers bevinden zich daarbij vaak in een kwetsbare positie, waarin zij niet kunnen terugkeren naar hun eigen werk, maar tegelijkertijd wel geacht worden actief op zoek te gaan naar passend werk bij een andere werkgever.
Een model voor succesvolle werkhervatting
Op basis van nationale en internationale literatuur vanuit een sociaalecologisch perspectief ontwikkelen de onderzoekers een model dat inzichtelijk maakt hoe factoren op verschillende niveaus – van werknemer en werkgever tot wet- en regelgeving en arbeidsmarktontwikkelingen – elkaar beïnvloeden. Het model biedt aanknopingspunten om tweede spoortrajecten effectiever vorm te geven en de kansen op duurzame arbeidsparticipatie te vergroten.
Deze literatuurstudie maakt deel uit van een breder actieonderzoek naar re-integratie in het tweede spoor in de sector Zorg en Welzijn. In dit project werken werkgevers, werknemers en professionals samen aan een mensgerichte aanpak, met aandacht voor samenwerking over organisatiegrenzen, het benutten van gezamenlijke kansen en de mens achter het dossier. De inzichten uit deze studie vormen een belangrijke bouwsteen voor het project en bieden handvatten voor het versterken van duurzame arbeidsparticipatie en het behoud van medewerkers binnen de sector.