Het magazine Werk Inclusief geeft een doorkijkje in anderhalf jaar samen werken aan het bevorderen van contact en ontmoeting tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking. Het Verwey-Jonker Instituut, Movisie, Onbeperkt aan de Slag en Coalitie voor Inclusie gingen in het project samen aan de slag in tien arbeidsmarktregio’s, aangedragen door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelelegenheid (SZW).
De uitvoering van de banenafspraak heeft de afgelopen jaren waardevolle resultaten opgeleverd. Tegelijkertijd zien we dat de groei stagneert. Hoewel er veel kennis, instrumenten en ondersteunende materialen beschikbaar zijn, bereikt deze informatie een groot deel van de werkgevers nog onvoldoende. Veel werkgevers maken onvoldoende gebruik van de bestaande mogelijkheden, en onbekendheid met de banenafspraak leidt vaak tot koudwatervrees.
Onderzoeken laten zien dat ook stigma’s en hardnekkige vooroordelen een rol spelen: over de doelgroep zelf, over de complexiteit van begeleiding en over vermeende financiële risico’s. Hierdoor blijven kansen onbenut, in een arbeidsmarkt die juist steeds krapper wordt.
Werk Inclusief
In het project Werk inclusief zochten we naar meer mogelijkheden om werkgevers en potentiële werknemers met elkaar in contact te brengen. We hadden 75 gesprekken met werkgeversservicepunten (WSP’s), gemeenten, UWV, sociaal werkbedrijven, werkgevers, FNV, sociaal ondernemers, onderwijs in de regio’s.
We organiseerden negen Meet&Greets, twee inclusief perspectiefgesprekken, gaven acht trainingen, er werd een inclusief werkgeversnetwerk opgezet en een Inclusiereis uitgevoerd. In totaal was er contact tussen zo’n 1000 werkzoekenden en ruim 300 werkgevers.
Relationele benadering
Bij dit project richtten wij ons dus bewust op de relationele kant van het vraagstuk, in plaats van in te
zetten op informatievoorziening of instrumentontwikkeling. De kern van onze aanpak is gebaseerd op de contacttheorie: mensen veranderen hun houding en gedrag wanneer zij in betekenisvol contact komen met anderen.
Ontmoetingen tussen werkgevers, professionals en mensen met een arbeidsbeperking bieden ruimte voor herkenning, nuance en wederzijds begrip. Deze relationele benadering vormt het fundament van het project en wordt versterkt door drie kennisbronnen in samenhang te benutten: wetenschappelijke inzichten over gedrag en stigma, praktijkkennis vanuit het veld en ervaringskennis van mensen uit de doelgroep.
Het magazine
In het magazine Werk Inclusief komt onder andere aan bod:
- Verschillende artikelen over bijvoorbeeld de banenafspraak en de contacttheorie.
- Regio inkijkjes en best practices van de regio’s.
- Interviews met experts Sven Romkes en Steven Hubeek.
- Overzicht van best practices van Werk Inclusief, waaronder de Meet&Greets, inclusiereizen en ervaringsverhalen.
- Quizen en weetjes.
Checklist en factsheets
In het magazine Werk Inclusief verwijzen we naar een checklist voor werkgevers met hierin een stappenplan om breed te kunnen kijken naar talent. Je vindt hierin ook een overzicht van de verschillende regelingen die er zijn om de inzet van medewerkers te ondersteunen. Ook is de factsheet Misverstanden de baas opgenomen met tips voor werkgevers om vooroordelen, stereotypen en stigma binnen een organisatie te verminderen. Je kunt deze bestanden hiernaast ook als losse pdf downloaden.