Deze handreiking helpt bedrijven en organisaties om lonen op een genderneutrale objectieve manier vast te stellen. Met praktische uitleg en een checklist ondersteunt zij bij het uitvoeren van de eisen in de Richtlijn loontransparantie voor loonstructuren. De nieuwe regels voor functiewaardering en -indeling gaan naar verwachting vanaf 2027 gelden.
De handreiking Loontransparantie: van EU-richtlijn naar praktijk – Handreiking loonstructuren helpt werkgevers om hun systeem voor functiewaardering en -indeling genderneutraal en objectief in te richten. Een loonstructuur gaat over het geheel aan stappen dat bepaalt wat een functie waard is en welke beloning daaraan gekoppeld wordt. De handreiking bevat ook een praktische checklist die ondersteunt bij het voldoen aan de vereisten. De handreiking is vooral bedoeld voor werkgevers en HR professionals, maar is ook nuttig voor ondernemingsraden en andere betrokkenen die zich voorbereiden op de eisen die gaan gelden voor functiewaardering en -indeling.
De handreiking laat zien hoe functies op een genderneutrale en objectieve manier kunnen worden gewaardeerd en hoe beloning hierop kan aansluiten. Daarmee sluit zij aan bij de nieuwe Europese regels over loontransparantie. Dit betekent onder meer dat duidelijk moet zijn hoe functies worden gewaardeerd en hoe lonen worden vastgesteld. De handreiking helpt om inzicht te krijgen in hoe werkgevers ervoor kunnen zorgen dat zij objectief belonen. Ook helpt de handreiking vervolgens bij het uitleggen van toegestane beloningsverschillen aan werknemers.
De handreiking is gebaseerd op bestaande kennis, onderzoek en praktijkervaring. Er is gebruikgemaakt van (inter)nationale literatuur, (concept)wetgeving en rechterlijke uitspraken. Daarnaast zijn gesprekken gevoerd met werkgeversorganisaties, vakbonden en andere experts.