De gemeente ’s Hertogenbosch heeft in het beleidsplan Samen mens, samen gemeenschap de ambitie vastgelegd om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) structureel te verankeren in het gemeentelijk beleid. Daarbij is expliciet gekozen voor samenwerking met inwoners en maatschappelijke organisaties, vanuit het uitgangspunt dat beleid alleen kan aansluiten bij de stad wanneer uiteenlopende perspectieven daadwerkelijk worden meegenomen.
In dat kader heeft de gemeente ’s Hertogenbosch het Verwey Jonker Instituut gevraagd een handreiking te ontwikkelen voor de oprichting van een overkoepelend adviesorgaan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Dit adviesorgaan moet fungeren als verbindende schakel tussen bestaande adviesplatforms, organisaties en inwoners, en de gemeente gevraagd en ongevraagd adviseren over DIG vraagstukken.
De handreiking is gebaseerd op:
- Een analyse van het Bossche DIG beleid en de bestuurlijke context.
- Een literatuurstudie naar gemeentelijke adviesorganen.
- Interviews met vertegenwoordigers van bestaande adviesraden en organisaties in ’s Hertogenbosch.
De publicatie beschrijft hoe een adviesorgaan in ’s Hertogenbosch kan worden gepositioneerd binnen de gemeentelijke beleidscyclus en gaat in op de gewenste mate van invloed, representativiteit en legitimiteit. De handreiking benoemt concrete randvoorwaarden voor een effectief Bossch adviesorgaan, waaronder tijdige betrokkenheid bij beleid, inclusieve en zorgvuldige werving, onafhankelijkheid, adequate facilitering en structurele terugkoppeling door de gemeente. Hiermee biedt de handreiking richting aan de verdere uitwerking en borging van het adviesorgaan binnen de beleids- en uitvoeringspraktijk van ’s Hertogenbosch.