Generaties en werkwaarden

PublicatiesGepubliceerd op: 26-06-25
Op veel werkvloeren werken mensen van verschillende generaties. Deze generaties kunnen mogelijk verschillen in hun houding en waarden omtrent werk; denk aan wat hen motiveert, hoe ze over werk denken, hoe ze met hiërarchie omgaan. Tegelijkertijd staan werkgevers voor uitdagingen om in de krappe arbeidsmarkt voldoende mensen te vinden en te behouden. In de wetenschappelijke literatuur is er discussie over de vraag of de zogenoemde werkwaarden daadwerkelijk verschillen per generatie of dat er andere verklaringen voor deze verschillen zijn.

Een terugkerende vraag is dan ook of ‘Gen Z’ unieke werkwaarden heeft, of dat hun waarden omtrent werk vooral verklaard kunnen worden door hun levensfase en/of betere arbeidsmarktkansen. Het Verwey-Jonker Instituut deed hier literatuuronderzoek naar.

Het onderzoek gaat in op wat we verstaan onder generaties én of er sprake is van generatieverschillen in werkwaarden en motivatie voor werk. We bespreken eerst de internationale literatuur en daarna de specifiek Nederlandse context. Ook bespreken we uiteenlopende theoretische concepten van generaties. De literatuurstudie is onderdeel van een breder onderzoek naar generaties en werkwaarden. Dit onderzoek heeft als doel kennis te verzamelen over deze (mogelijke) verschillen tussen generaties én over hoe generaties zo goed mogelijk met elkaar kunnen (blijven) samenwerken.

We voeren dit onderzoek uit in nauwe samenwerking met SEOR. Het onderzoek is gefinancierd door Instituut Gak.

Thema's

  • (Arbeids)participatie

    Door werk kunnen mensen beter participeren in de maatschappij en ervaren ze meer zelfrespect. Met ons onderzoek willen wij arbeidsparticipatie verbeteren en verduurzamen.

Deel deze publicatie op: