Experienced People On Board (EPOB) is een interventie die werkgevers helpt om de kwaliteiten van werkzoekenden van 50 jaar en ouder beter in beeld te krijgen via een objectief assessment voorafgaand aan het sollicitatieproces. Het doel is om vooroordelen over oudere werknemers te verminderen en hun kansen op werk te vergroten. In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht het Verwey-Jonker Instituut hoe effectief deze aanpak is.
Onderzoek naar de effectiviteit van EPOB
Het onderzoek is uitgevoerd via een Randomized Controlled Trial (RCT), waarbij deelnemers willekeurig werden verdeeld over een groep met assessment en een groep zonder assessment. Het assessment vergrootte de kans op het vinden van een baan niet significant voor werkzoekende vijftigplussers. Ook veranderde de eigen inschatting van de baanvindkans niet door deelname aan het assessment. Hoewel deelnemers met een positief assessmentadvies vaker een baan vonden, bleek dit vooral samen te hangen met gunstige achtergrondkenmerken, zoals opleiding en gezondheid.
Waardevolle inzichten voor werkzoekenden
Tegelijkertijd leverde het assessment deelnemers wel waardevolle inzichten op. Zij kregen meer zicht op hun eigen kwaliteiten en op werkgevers die bij hen passen. Onder de werkgevers die deelnamen aan het onderzoek werd bovendien geen negatieve houding ten opzichte van oudere werknemers gevonden. Er was zelfs een lichte voorkeur voor oudere kandidaten, al bleken factoren als beschikbaarheid en flexibiliteit uiteindelijk belangrijker in de afweging.
Het project werd voortijdig beëindigd vanwege een te laag aantal deelnemers. Daardoor zijn de onderzoeksresultaten minder robuust dan oorspronkelijk beoogd en moeten de uitkomsten met enige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd.